GRIスタンダード対照表

當ウェブサイトは、GRIスタンダード（2016年および2018年）を參照して作成しています。

  開示項目 統合レポート2019
掲載箇所		 ウェブサイト
GRI 102：
一般開示事項
2016		 102-1 組織の名稱

p.80
コーポレートデータ
102-2 活動、ブランド、製品、サービス

p.26-55
本部別概況
102-3 本社の所在地

p.80
コーポレートデータ
102-4 事業所の所在地  
102-5 所有形態および法人格

p.80
コーポレートデータ
102-6 參入市場

p.26-55
本部別概況
102-7 組織の規模

p.16-19
財務戦略

p.20-21
財務サマリー

p.26-55
本部別概況

p.79
組織図

p.80
コーポレートデータ
102-8 従業員およびその他の労働者に関する情報

p.66
CSRマテリアリティ（重要課題）への取り組み＞人権を尊重し、人を育て、活かし、「社會に貢獻する人づくり」に積極的に取り組む
102-9 サプライチェーン

p.29, 33, 37, 41, 45, 49, 53
本部別概況

p.69
サプライチェーンCSR
102-10 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化

該當なし

 該當なし
102-11 予防原則または予防的アプローチ

p.78
コーポレート?ガバナンス＞リスク管理體制
102-12 外部イニシアティブ

p.61
気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）への賛同
102-13 団體の會員資格    
102-14 上級意思決定者の聲明

p.8-14
社長メッセージ
102-15 重要なインパクト、リスク、機會

p.57
CSRマテリアリティ(重要課題）の特定

p.59-67
CSRマテリアリティ(重要課題）への取り組み

p.78
リスク管理體制
102-16 価値観、理念、行動基準?規範

p.2-3
理念體系
102-17 倫理に関する助言および懸念のための制度

p.65
コンプライアンス
102-18 ガバナンス構造

p.72-75
コーポレート?ガバナンス
102-19 権限移譲

p.56
サステナビリティ推進體制

p.64
豊田通商グループ安全管理體制

p.68
環境マネジメント推進體制
102-20 経済、環境、社會項目に関する役員レベルの責任

p.56
サステナビリティ推進體制

p.64
豊田通商グループ安全管理體制

p.68
環境マネジメント推進體制
102-21 経済、環境、社會項目に関するステークホルダーとの協議

p.58
マテリアリティ（重要課題）の策定プロセス

p.74
コーポレート?ガバナンス體制図

p.77
情報開示（ステークホルダーとのコミュニケーション）
102-22 最高ガバナンス機関およびその委員會の構成

p.70-71
マネジメント體制

p.72-76
コーポレート?ガバナンス
102-23 最高ガバナンス機関の議長

p.70
マネジメント體制
102-24 最高ガバナンス機関の指名と選出

p.70-71
マネジメント體制

p.72-76
コーポレート?ガバナンス
102-25 利益相反

p.75
社外役員の選任

p.80
大株主の狀況
102-26 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割

p.56
サステナビリティ推進體制

p.58
CSRマテリアリティ（重要課題）の策定プロセス

p.64
豊田通商グループ安全管理體制

p.68
環境マネジメント推進體制
102-27 最高ガバナンス機関の集合的知見

P.65
コンプライアンス
102-28 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価    
102-29 経済、環境、社會へのインパクトの特定とマネジメント

p.57
CSRマテリアリティ（重要課題）の特定

p.58
マテリアリティ（重要課題）の策定プロセス

p.72-78
コーポレート?ガバナンス
102-30 リスクマネジメント?プロセスの有効性

p.57
CSRマテリアリティ（重要課題）の特定

p.58
マテリアリティ（重要課題）の策定プロセス

p.72-78
コーポレート?ガバナンス
102-31 経済、環境、社會項目のレビュー

p.57
CSRマテリアリティ（重要課題）の特定

p.58
マテリアリティ（重要課題）の策定プロセス

p.72-78
コーポレート?ガバナンス
102-32 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割    
102-33 重大な懸念事項の伝達

p.65
コンプライアンス
102-34 伝達された重大な懸念事項の性質と総數    
102-35 報酬方針

p.76
役員報酬
102-36 報酬の決定プロセス

p.76
役員報酬
102-37 報酬に関するステークホルダーの関與    
102-38 年間報酬総額の比率    
102-39 年間報酬総額比率の増加率    
102-40 ステークホルダー?グループのリスト    
102-41 団體交渉協定  
102-42 ステークホルダーの特定および選定    
102-43 ステークホルダー?エンゲージメントへのアプローチ方法

p.77
情報開示（ステークホルダーとのコミュニケーション）
102-44 提起された重要な項目および懸念    
102-45 連結財務諸表の対象になっている事業體  
102-46 報告書の內容および項目の該當範囲の確定 當サステナビリティサイトは原則的に豊田通商グループの報告を掲載しています。社會?環境データについては集計範囲を個別に注記しています。
102-47 マテリアルな項目のリスト

p.57
豊田通商グループのCSRマテリアリティ（重要課題）
102-48 情報の再記述 該當なし
102-49 報告における変更 重大な変更なし
102-50 報告期間

表1
2019年3月期

  
102-51 前回発行した報告書の日付

2018年7月

  
102-52 報告サイクル

年次

  
102-53 報告書に関する質問の窓口

表4

  
102-54 GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張  
102-55 內容索引  
102-56 外部保証

 
  開示項目 統合レポート2019
掲載箇所		 ウェブサイト
GRI 103 :
マネジメント手法
2016		 103-1 マテリアルな項目とその該當範囲の説明

p.31,47
ビジョンの実現に向けた取り組み

p.57
CSRマテリアリティ（重要課題）の特定

p.58
マテリアリティ（重要課題）の策定プロセス

p.59-67
CSRマテリアリティ（重要課題）への取り組み
103-2 マネジメント手法とその要素

p.56-58
サステナビリティマネジメント

p.59-67
CSRマテリアリティ（重要課題）への取り組み

p.68-69
環境マネジメント／サプライチェーンCSR
103-3 マネジメント手法の評価

p.56-58
サステナビリティマネジメント
GRI 201:
経済パフォーマンス
2016		 201-1 創出、分配した直接的経済価値

p.20-21
財務サマリー
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機會

p.60-61
クリーンエネルギーや革新的技術を活用し、自動車／工場?プラントCO2を削減することで、低炭素社會移行に貢獻
201-3 確定給付型年金制度の負擔、その他の退職金制度  
201-4 政府から受けた資金援助    
GRI 202：
地域経済での存在感
2016		 202-1 地域最低賃金に対する標準新人給與の比率（男女別）    
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合    
GRI 203：
間接的な経済的インパクト
2016		 203-1 インフラ投資および支援サービス

p.43,51,55
ビジョンの実現に向けた取り組み
203-2 著しい間接的な経済的インパクト

p.22-25
特集　アフリカと共に成長する豊田通商の歩みと展望　~アフリカのニーズに応えるリーディングカンパニーへ~

p.67
インドにおける女性就業機會の創出　~前例のない女性雇用への挑戦~
GRI 204：
調達慣行
2016		 204-1 地元サプライヤーへの支出の割合    
GRI 205：
腐敗防止
2016		 205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所

p.65
コンプライアンス
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修

p.65
コンプライアンス
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置    
GRI 206：
反競爭的行為
2016		 206-1 反競爭的行為、反トラスト、獨占的慣行により受けた法的措置

該當なし

  
  開示項目 統合レポート2019
掲載箇所		 ウェブサイト
GRI 301：
原材料
2016		 301-1 使用原材料の重量または體積    
301-2 使用したリサイクル材料    
301-3 再生利用された製品と梱包材    
GRI 302：
エネルギー
2016		 302-1 組織內のエネルギー消費量  
302-2 組織外のエネルギー消費量    
302-3 エネルギー原単位    
302-4 エネルギー消費量の削減  
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減    
GRI 303：
水と廃水
2018		 303-1 共有資源としての水との相互作用  
303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント  
303-3 取水  
303-4 排水  
303-5 水消費    
GRI 304：
生物多様性
2016		 304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト  
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に與える著しいインパクト    
304-3 生息地の保護?復元    
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに國內保全種リスト対象の生物種    
GRI 305：
大気への排出
2016		 305-1 直接的な溫室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）  
305-2 間接的な溫室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）  
305-3 その他の間接的な溫室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）  
305-4 溫室効果ガス（GHG）排出原単位  
305-5 溫室効果ガス（GHG）排出量の削減  
305-6 オゾン層破壊物質（ODS）の排出量    
305-7 窒素酸化物（NOx）、硫黃酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物  
GRI 306：
排水および廃棄物
2016		 306-1 排水の水質および排出先  
306-2 種類別および処分方法別の廃棄物  
306-3 重大な漏出    
306-4 有害廃棄物の輸送    
306-5 排水や表面流水によって影響を受ける水域    
GRI 307：
環境コンプライアンス
2016		 307-1 環境法規制の違反  
GRI 308：
サプライヤーの環境面のアセスメント
2016		 308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー    
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置  
  開示項目 統合レポート2019
掲載箇所		 ウェブサイト
GRI 401：
雇用
2016		 401-1 従業員の新規雇用と離職  
401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手當    
401-3 育児休暇  
GRI 402：
労使関係
2016		 402-1 事業上の変更に関する最低通知期間    
GRI 403：
労働安全衛生
2016		 403-1 労働安全衛生マネジメントシステム

p.64
CSRマテリアリティ（重要課題）への取り組み＞安全とコンプライアンスの遵守をビジネスの入口とし、社會に信頼される組織であり続ける
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査

p.64
CSRマテリアリティ（重要課題）への取り組み＞安全とコンプライアンスの遵守をビジネスの入口とし、社會に信頼される組織であり続ける
403-3 労働衛生サービス

p.64
サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）への取り組み＞安全とコンプライアンスの遵守をビジネスの入口とし、社會に信頼される組織であり続ける
403-4 労働安全衛生における労働者の參加、協議、コミュニケーション

p.64
CSRマテリアリティ（重要課題）への取り組み＞安全とコンプライアンスの遵守をビジネスの入口とし、社會に信頼される組織であり続ける
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修

p.64
CSRマテリアリティ（重要課題）への取り組み＞安全とコンプライアンスの遵守をビジネスの入口とし、社會に信頼される組織であり続ける
403-6 労働者の健康増進

p.67
健康経営
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和

p.64
CSRマテリアリティ（重要課題）への取り組み＞安全とコンプライアンスの遵守をビジネスの入口とし、社會に信頼される組織であり続ける
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者

p.64
CSRマテリアリティ（重要課題）への取り組み＞安全とコンプライアンスの遵守をビジネスの入口とし、社會に信頼される組織であり続ける
403-9 労働関連の傷害  
403-10 労働関連の疾病?體調不良    
GRI 404：
研修と教育
2016		 404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間  
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

p.66
人材育成
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合  
GRI 405：
ダイバーシティと機會均等
2016		 405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ

p.66
人材育成

p.70-71
マネジメント體制

p.72-76
コーポレート?ガバナンス
405-2 基本給と報酬総額の男女比    
GRI 406：
非差別
2016		 406-1 差別事例と実施した救済措置    
GRI 407：
結社の自由と団體交渉
2016		 407-1 結社の自由や団體交渉の権利がリスクにさらされる可能性の ある事業所およびサプライヤー

p.69
サプライチェーンCSR
GRI 408：
児童労働
2016		 408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

p.69
サプライチェーンCSR
GRI 409：
強制労働
2016		 409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

p.69
サプライチェーンCSR
GRI 410：
保安慣行
2016		 410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員    
GRI 411：
先住民族の権利
2016		 411-1 先住民族の権利を侵害した事例    
GRI 412：
人権アセスメント
2016		 412-1 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所

p.69
サプライチェーンCSR
412-2 人権方針や手順に関する従業員研修

p.69
サプライチェーンCSR
412-3 人権條項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約

p.69
サプライチェーンCSR
GRI 413：
地域コミュニティ
2016		 413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所  
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潛在的）を及ぼす事業所    
GRI 414：
サプライヤーの社會面のアセスメント
2016		 414-1 社會的基準により選定した新規サプライヤー    
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社會的インパクトと実施した措置  
GRI 415：
公共政策
2016		 415-1 政治獻金    
GRI 416：
顧客の安全衛生
2016		 416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価

p.69
サプライチェーンCSR
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例    
GRI 417：
マーケティングとラベリング
2016		 417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項    
417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例    
417-3 マーケティング?コミュニケーションに関する違反事例報 自社基準なし
GRI 418：
顧客プライバシー
2016		 418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具體化した不服申立 該當なし
GRI 419：
社會経済面のコンプライアンス
2016		 419-1 社會経済分野の法規制違反 該當なし